https://cefadigital.edu.ar/handle/1847939/361 TFI EPGRRHHOMT 2026-04-04T02:14:43Z https://cefadigital.edu.ar/handle/1847939/3256 Title: Sistema de evacuaión de civiles en el ejército argentino durante conflictos armados Authors: Zenturión, Héctor Daniel Abstract: Según la doctrina y regulaciones actualmente in situ en el Ejército Argentino, las operaciones relacionadas con la evacuación de civiles internados y prisioneros de guerra se basan principalmente en las normas y leyes de guerra establecidas en los Convenios de Ginebra y sus protocolos. Los ejércitos analizados a lo largo del trabajo, como firmantes de estos Convenios, incorporan estas normas vigentes en sus respectivas doctrinas, promoviendo así una conciencia compartida en las Fuerzas Armadas para el estricto cumplimiento de las leyes de la guerra. Se ha llevado a cabo un análisis de los diferentes niveles de la conducción en el Teatro de Operaciones, donde se asignan las responsabilidades y se delega la autoridad para llevar a cabo las actividades de protección a las personas protegidas. En varios episodios históricos, se han identificado aspectos relacionados con el uso de medios, procedimientos y violaciones a las normas del Derecho Internacional Humanitario durante conflictos armados. Esto ha permitido recopilar la información necesaria para realizar una comparación de diversos factores, como sistemas, estructuras y organizaciones. Y de esta manera obtener conclusiones de las formas de empleo de las organizaciones de otros ejércitos, diseños de los sistemas y como mejorar muestra doctrina. 2025-10-02T00:00:00Z https://cefadigital.edu.ar/handle/1847939/3255 Title: La digitalización del programa de actividades de personal (PAP) Authors: Marchena, Roberto Fernando Abstract: El presente trabajo final integrador analiza la actual gestión organizacional, considerando la información y el conocimiento como medios esenciales. Los recursos humanos como factor decisivo de los procesos de cambio, las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones. El impacto de este avance tecnológico en los elementos administrativos que integran los diferentes elementos del Ejército Argentino, el usuario como generador inicial del sistema de gestión, ha alcanzado en la actualidad una significativa importancia para toda tramitación rutinaria. En los últimos tiempos la tecnología ha trasformado la eficiencia sobre los recursos humanos, una era digital en la cual la información física está cediendo paso a la información digital. Más aún, la inteligencia artificial posibilita solucionar problemas de manera eficaz, ocupando progresivamente el lugar del operador humano en la tramitación de la información estandarizada. Resulta oportuno la implementación del manejo de datos informáticos, empleo de códigos QR, calendario Google, calendario SIAM y la Inteligencia Artificial (Chatbot) en la gestión de la documentación del Ejército Argentino, siendo fundamental la importancia de la tecnología en todas las funciones administrativas, las cuales tienen vital importancia para el buen funcionamiento de las Fuerzas Armadas. 2025-05-01T00:00:00Z https://cefadigital.edu.ar/handle/1847939/3254 Title: Empleo de los oficiales de reserva, egresados de los cursos de formación para oficiales de la reserva, en asuntos civiles degún sus competencias profesionales Authors: Antoñana, Ramiro Ricardo Abstract: La presente Trabajo Final Integrador tiene como objetivo general desarrollar los lineamientos de una directiva de capacitación para el personal de aspirantes al Curso de Formación de Oficiales de la Reserva, que les permita adquirir las competencias profesionales necesarias para desempeñarse de manera eficiente en operaciones militares como asesores de elementos de Asuntos Civiles. A partir de este propósito y para comprender la problemática, se desarrollaron y analizaron conceptos como Asuntos Civiles o Territoriales en las Fuerzas Armadas Argentinas, las Reservas del Ejército Argentino, su actual empleo, enfatizando sobre la ausencia de legislación y los proyectos que existen. Paso seguido se analizaron y describieron los posibles aspectos a ser tenidos en cuenta para la elaboración de los perfiles, tanto de ingreso y egreso, que deberán reunir los futuros oficiales de la reserva para desempeñarse como integrantes de un Estado Mayor perteneciente a un elemento de Asuntos Civiles, luego se comparó el actual Curso de Formación de los Oficiales de Reserva con otros de similares características desarrollados por otros países, como Colombia y los Estados Unidos, los cuales se orientan a la Protección Civil y los Asuntos Civiles, con dos sistemas de incorporación muy diferentes. La comparación de ambos permitió proponer los lineamientos generales para la elaboración de una posible directiva de curso destinada a formar oficiales de la reserva especializados en Asuntos Civiles. Finalmente, de la cumplimentación de los objetivos de investigación, general y específicos, con los principales aportes desarrollados, permiten concluir en la necesidad de una ley de reservas, la actualización de directivas y una eficiente aprovechamiento y capacitación de los oficiales de reserva con un plan de carrera acorde a las necesidades actuales considerando los existentes en otros países. 2025-01-01T00:00:00Z https://cefadigital.edu.ar/handle/1847939/3122 Title: La obtención de recursos humanos. Caso conflicto Rusia-Ucrania Authors: Parraga, José Sebastián Abstract: El presente trabajo final integrador tiene como objetivo analizar las medidas adoptadas en el conflicto Rusia-Ucrania en la obtención de recursos humanos para ser empleados como reemplazos por parte de ambos actores en conflicto. Para ello se expone a la propaganda, como insumo de gran incidencia en esta guerra, herramienta de comunicación e influencia, los medios y tipos de mensajes empleados para persuadir a los ciudadanos. Seguidamente las medidas que han instrumentado Rusia y Ucrania para la obtención de recursos humanos y mantener a sus fuerzas operativas ante la prolongación del conflicto en el tiempo. Se ha visibilizado el empleo de una empresa privada como forma de complemento a las fuerzas regulares y la incorporación extranjeros de manera oficial por parte de los estados. Se aborda el tratamiento de aquellos factores que presionan e inciden directamente de manera positiva y negativa en la obtención del preciado recurso en cuestión. Finalmente se expresan las conclusiones y el aporte profesional que nos permite ampliar conceptualmente aspectos pocos conocidos de los recursos humanos en los conflictos armados y la propuesta de una posible forma de capitalizar estos nuevos conocimientos en esta interesante temática. 2024-09-12T00:00:00Z