Estrategia de diversidad del Departamento de Defensa de EE. UU.

Abstract

En el desarrollo de fuerzas, aspecto central de la estrategia militar en el mediano y largo plazo, la gestión de los recursos humanos constituye un pilar fundamental. Es por ello que en el Departamento de Defensa (DdD) de Estados Unidos, recientemente se ha renovado el énfasis en la política y la gestión de la diversidad y la inclusión (D&I). El actual Secretario de Defensa dijo que el DdD debe garantizar que todas las mujeres y los hombres que prestan servicio militar en Estados Unidos tengan “las mismas oportunidades de promoción y desarrollo sin importar raza, color, religión, sexo u origen nacional. La diversidad de pensamiento y perspectiva aseguran nuestra ventaja estratégica en el escenario global”. Su declaración comunica que la diversidad no es solo un asunto social, sino también un tema militar estratégico.