Liderazgo: construyendo puentes. El líder como nexo entre el propósito personal y el organizacional

Abstract

El presente trabajo aborda el papel del líder como nexo entre los propósitos individuales de los integrantes de una organización y el propósito institucional que la orienta. Se sostiene que el liderazgo requiere no solo de la dirección hacia objetivos estratégicos, sino también de la capacidad de articular sentido y significado compartido. A partir de un análisis conceptual de las dimensiones del propósito personal y organizacional y teniendo en cuenta aspectos como vocación, contrato psicológico, anclas de carrera y salario emocional, se propone que el líder actúa como un puente que permite alinear ambos niveles de sentido, y favorece con ello el compromiso, la cohesión y la sostenibilidad institucional.