La obtención de recursos humanos. Caso conflicto Rusia-Ucrania

Abstract

El presente trabajo final integrador tiene como objetivo analizar las medidas adoptadas en el conflicto Rusia-Ucrania en la obtención de recursos humanos para ser empleados como reemplazos por parte de ambos actores en conflicto. Para ello se expone a la propaganda, como insumo de gran incidencia en esta guerra, herramienta de comunicación e influencia, los medios y tipos de mensajes empleados para persuadir a los ciudadanos. Seguidamente las medidas que han instrumentado Rusia y Ucrania para la obtención de recursos humanos y mantener a sus fuerzas operativas ante la prolongación del conflicto en el tiempo. Se ha visibilizado el empleo de una empresa privada como forma de complemento a las fuerzas regulares y la incorporación extranjeros de manera oficial por parte de los estados. Se aborda el tratamiento de aquellos factores que presionan e inciden directamente de manera positiva y negativa en la obtención del preciado recurso en cuestión. Finalmente se expresan las conclusiones y el aporte profesional que nos permite ampliar conceptualmente aspectos pocos conocidos de los recursos humanos en los conflictos armados y la propuesta de una posible forma de capitalizar estos nuevos conocimientos en esta interesante temática.